Bien que primordiale car appelée à régir les relations entre l’employeur et le salarié, la matière a mauvaise réputation auprès des dirigeants d’entreprise. Mouvante, fluctuante, elle est en lien avec son sujet : l’humain et le rapport à son travail.
Les conséquences de l’application ou de la méconnaissance de règles légales ou règlementaires posées par le code du travail et par une jurisprudence de plus en plus prégnante, ne peuvent être appréhendées dans toute leur ampleur qu’avec l’expérience acquise en entreprise, au contact quotidien et dans le contexte concret des relations entre salariés et entre salariés et dirigeants.
Fort de cette expérience acquise en entreprise, le département de Droit social de PRAD AVOCATS accompagne les dirigeants d’entreprise dans la recherche et l’élaboration de solutions adaptées à chaque situation, propre à chaque entreprise, unique et différente.
Cet accompagnement vise la préservation de la compétitivité de l’entreprise par la recherche de mesures d’adaptation, qualitative et quantitative, des effectifs, de ses partenaires et de son environnement, et par la mise en œuvre de solutions tendant à l’instauration d’un climat social propice.
Le département de Droit social de PRAD AVOCATS intervient également en matière contentieuse. L’expérience acquise dans la gestion et le traitement des dossiers contentieux au contact constant des différentes juridictions susceptibles de traiter les litiges en cette matière permet au Département social de PRAD AVOCATS d’accompagner ses clients, dans une logique d’objectifs et de résultats.
La maitrise des règles en matière de protection sociale permet enfin à l’équipe du Département de droit social de PRAD AVOCATS de conseiller ses clients et les assister aussi bien dans la phase amiable que dans la phase contentieuse des contrôles de l’administration et notamment de l’URSSAF.
Nous intervenons dans les domaines suivants :
